【報酬未記載】報酬＆福利厚生スペシャリスト｜人事制度の導入・改定経験者募集
案件の概要
| 報酬 | 報酬の記載なし |
|---|---|
| 円換算の目安 | 報酬の記載がありません |
| カテゴリ | その他 |
| 求められる経験 | 記載なし |
| 想定期間 | 記載なし |
| 応募者数 | 記載なし |
| 依頼主の国 | 記載なし |
| 掲載プラットフォーム | Himalayas |
| スキルタグ | Human-Resources-Specialist、Payroll、Benefits-And-Compensation-Specialist、HR-Compensation-Specialist、Compensation-And-Benefits-Analyst、Compensation-Specialist、Compensation-And-Benefits、Human-Resources、Total-Rewards |
この案件について
環境変革のベンチマークを目指すグローバル企業ヴェオリアグループにて、報酬および福利厚生（C&B）のスペシャリストを募集しています。主な業務は、年次給与見直しやボーナス支払いプロセスの実行、C&B戦略の策定、予算・フォーキャストレポートの作成、報酬制度の統合、従業員持株会の運営など多岐にわたります。人事制度の導入や改定の実務経験が必須となっており、制度設計から運用改善まで幅広く携わりたい方に適したポジションです。500人以上の給与データ処理経験や、給与計算・社会保険の実務経験がある方は歓迎されます。
なぜ日本人向けなのか
この案件が日本語話者を必要としていると判断した根拠です。
- タイトルに仮名
求められるスキル
この案件で指定されているスキルタグはHuman-Resources-Specialist、Payroll、Benefits-And-Compensation-Specialist、HR-Compensation-Specialist、Compensation-And-Benefits-Analyst、Compensation-Specialist、Compensation-And-Benefits、Human-Resources、Total-Rewardsです。
応募を検討する際のポイント
- 人事制度の導入や改定に関する実務経験が必須条件
- 給与見直しやボーナス制度の策定、予算管理などC&B領域の広範な業務に従事
- 500人以上の給与データ処理経験や社会保険実務経験があれば優遇される
依頼主について
| 所在国 | 記載なし |
|---|---|
| 累計の発注額 | 記載なし |
| 発注実績 | 確認できず |
| アカウント登録 | 記載なし |
競争状況
当サイトが毎日確認している応募者数の推移です。
| 確認日 | 応募者数 | 掲載からの経過 |
|---|---|---|
| 2026年9月22日 | 記載なし | 掲載当日 |
この案件はまだ1回しか確認していません。翌日以降、推移が追加されます。
応募に必要なもの
- Himalayasのアカウント（登録は無料です）
- 英文の職務経歴・プロフィール
- 報酬の受け取り口座（日本の銀行口座で受け取れます）
- 英語でのやり取り（メールのやり取りが必要）
- 年間の所得によっては確定申告が必要です
よくある質問
- この案件に日本から応募できますか？
- 応募できます。応募可能地域の制限は確認されていません。
- 英語はどのくらい必要ですか？
- 中級程度と判定しています。歓迎条件に「ビジネスレベルの英語スキル」と記載されているため。
- 未経験でも応募できますか？
- 記載なしの募集です。実務経験や制作物の提示を求められる可能性があります。
- この依頼主は信頼できますか？
- 依頼主の発注実績が公開されていないため、当サイトでは判定できていません。
- 募集はいつまで続きますか？
- 締め切りは公開されていません。Himalayasの案件情報には掲載終了日が含まれないため、当サイトでは毎日巡回し、掲載が確認できなくなった時点で「募集終了」と表示しています。最終確認は2026年9月22日 09:13です。
その他という仕事について
既存のカテゴリに当てはまらない案件です。内容が多岐にわたるため、応募前に依頼内容と報酬条件を個別によく確認してください。
当サイトが掲載しているその他の案件は現在21件です。時給制の案件の中央値は$11（7件より）です。固定報酬の案件の中央値は$60（7件より）です。
Himalayasの他の案件
職種は違いますが、同じプラットフォームで現在募集中の案件です。
用語解説
- 固定報酬（Fixed price）
- 作業量ではなく成果物に対して金額が決まる契約です。着手前に総額が確定します。
- 時給制（Hourly）
- 稼働時間に応じて支払われる契約です。週あたりの上限時間が設定されることがあります。
- 応募者数（Proposals）
- その案件に提案を出した人の数です。正確な人数ではなく「5人未満」のような範囲で公開されます。
- 発注実績（Total spent）
- 依頼主がそのプラットフォームで過去に支払った総額です。実績がない依頼主は初めての依頼である可能性があります。
原文（冒頭のみ）と出典
全文は掲載していません。応募条件と報酬の最新情報は元の案件ページでご確認ください。
■職務内容・年次給与見直し、ボーナス支払いプロセスの調整と実行、および変動ボーナス制度の作成のサポート ・プロセスの改善。PDCAサイクルの実施・C&B関連の戦略、ポリシー、ツール、ガイドラインの計画、実施・C&Bの戦略策定（例：ボーナス、給与レンジ調整等） ・C&B関連レポートの作成（特に予算やフォーキャストに関するもの） ・グループごとの報酬制度の統合 ・従業員持株会の運営 ・C&Bに係る保険業務【必須（MUST）】人事制度の導入、改定等のご経験【歓迎（WANT）】・給与計算および社会保険のご経験のある方・ビジネスレベルの英語スキル ・500人以上の給与データ処理All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. As an inclusive company, Veolia is co…
出典: Himalayas — Compensation&Benefit Specialist/ 報酬＆福利厚生チーム スペシャリスト